Увольнение совместителя, отгулявшего отпуск «авансом»: как произвести окончательный расчет?
Добрый день, коллеги! Подскажите, как поступить в следующей ситуации.
Работница-совместитель(0,5 ставки) работает в организации с 01.03.2019г. В июле 2019г., по ее просьбе, был досрочно предоставлен очередной отпуск на 28 кал. дней. Расчет отпускных произведен исходя из фактического заработка за отработанные 4 месяца. Но теперь она увольняется 29 ноября. Как верно сделать окончательный расчет? Насколько я понимаю, компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена, т.к. отпуск был предоставлен досрочно.
А вычитать из окончательного расчета что-то нужно за "излишневыплаченные" отпускные?
Очень надеюсь на Вашу помощь🙏 и заранее благодарю всех, кто откликнется.
Работница-совместитель(0,5 ставки) работает в организации с 01.03.2019г. В июле 2019г., по ее просьбе, был досрочно предоставлен очередной отпуск на 28 кал. дней. Расчет отпускных произведен исходя из фактического заработка за отработанные 4 месяца. Но теперь она увольняется 29 ноября. Как верно сделать окончательный расчет? Насколько я понимаю, компенсация за неиспользованный отпуск ей не положена, т.к. отпуск был предоставлен досрочно.
А вычитать из окончательного расчета что-то нужно за "излишневыплаченные" отпускные?
Очень надеюсь на Вашу помощь🙏 и заранее благодарю всех, кто откликнется.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Работница-совместитель(0,5 ставки) работает в организации с 01.03.2019г. В июле 2019г., по ее просьбе, был досрочно предоставлен очередной отпуск на 28 кал. дней. Расчет отпускных произведен исходя из фактического заработка за отработанные 4 месяца. Но теперь она увольняется 29 ноября.за период с 01.03.2019 по 29.11.2019 сотрудница отработала 8 месяцев и 29 дней, округляем до 9 месяцев. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), и заработала 28/12*9=21 день отпуска.Цитата: А вычитать из окончательного расчета что-то нужно за "излишневыплаченные" отпускные?да. За 7 дней нужно удержать.Цитата: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
-
nataliа_1505, спасибо Вам огромное!!!!
И отдельное спасибо за ссылки на соответствующие пункты ТК РФ!💐💐
